Modificările fiscale din 2024 pe care să le ai in vedere pentru tine și afacerea ta!

Modificări apărute în cazul beneficiilor oferite angajaților: 
  • Tichete de masa:
    • Se includ in baza lunara de calcul al CASS, astfel, pe langa impozitul pe venit de 10%, se datoreaza si contributia la sanatate de 10%, retinuta din venitul angajatilor;
    • Valoarea tichetelor de masa crește la 40 RON începând din ianuarie 2024.
  • Vouchere de vacanta:
    • Se includ in baza lunara de calcul al CASS, astfel, pe langa impozitul pe venit de 10%, se datoreaza si contributia la sanatate de 10%, retinuta din venitul angajatilor
  • Tichete Culturale:
    • Limitate la 210 RON/lună/angajat
    • Limitate la 420 RON/eveniment/angajat.
    • Intra in limita de cheltuieli sociale de 5% din fondul de salariu
  • Cadouri pentru angajati:
    • Rămân neimpozabile în limita a 300 RON/angajat/copil angajat.
    • Intra in limita de cheltuieli sociale de 5% din fondul de salariu
  • Abonament/Asigurare privata de sanatate:
    • Ramane deductibil în limita de 400 EURO/an/angajat.
 
Modificări apărute în cazul decontărilor:
  • Decontare cheltuieli de vacanță:
    • Nu se impozitează dacă îndeplinesc anumite limite (33% din salariul de baza lunar, daca nu se acorda si tichete de vacanta si daca nu se depaseste un castig salarial mediu brut)
  • Decontare transport la munca:
    • În continuare nu se impozitează.
  • Decontare abonament sală:
    • Se reduce la 100 EURO/an/angajat. (scade de la 400 EURO/ angajat/ an 2023)
  • Cazarea/Decontare Chiriei:
    • Neimpozabil în limita a 20% din salariul minim brut pe țară. (salariu minim pe economie 3300 RON)
  • Decontare cheltuieli cresa/gradinita:
    • Posibilitatea de a acorda până la 1500 RON/angajat;
    • Intra în limita de deductibilitate de 33% din salariul de baza brut lunar.
  • Bursa privata pentru copil scolar:
    • Nu se mai scade din impozitul pe profit, dar va fi deductibilă limitat. (in limita a 1500 RON/bursa, dar intra in limita de deductibilitate a cheltuielilor sociale de 5% din fondul de salarii)
 
Ce alte modificări au mai apărut?
  • Pensie Pilon 3:
    • Deductibilitatea contribuției rămâne neschimbată. (in limita a 400 EURO / an/ angajat)
    • Intra in limita de cheltuieli sociale de 5% din fondul de salariu
  • Ajutoare pentru situatii speciale:
    • Intra în limita de deductibilitate a cheltuielilor sociale de 5% din fondul de salarii.
  • Echipament de Protectie, Uniforma, Materiale pentru Protectie SSM:
    • Rămân neimpozabile.
  • Eliminat din 2024:
    • Indemnizația de telemuncă este acum impozitată complet.
 
Aceste modificări influenteaza regimul fiscal pentru anumite avantaje acordate angajaților și au un impact asupra deducerilor și limitelor fiscale aplicabile încă de la începutul anului 2024.