Iată cum poți să-ți decontezi cheltuielile de vacanță ca angajat!
Există două posibilități ca angajatorul să deconteze cheltuielile cu vacanța angajatului. Cele două posibilități și consecințele lor fiscale sunt:
 
  1. Acordarea Voucherelor de Vacanță
Voucherele de vacanță reprezintă tichete valorice acordate angajaților pentru a acoperi cheltuielile aferente concediului de odihnă petrecut în destinații turistice interne.
 
Suma maximă care poate fi acordată unui angajat în decursul unui an fiscal sub forma voucherelor de vacanță este de 6 ori salariul minim brut pe țară garantat în plată.
Astfel, pentru anul 2023, plafonul este de 6 * 3.000 lei = 18.000 lei.
 
Conform prevederilor Codului Fiscal, tichetele acordate de angajator angajatului în conformitate cu legea sunt supuse impozitului pe venitul din salarii(10%), dar nu sunt luate în considerare la calculul contribuțiilor de asigurări sociale (CAS) și de sănătate (CASS).
 
  1. Contravaloarea serviciilor turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului
 
Un beneficiu care poate fi scutit de taxe este contravaloarea serviciilor turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul, în timpul concediului pentru angajații și membrii de familie ai acestora, acordate de angajator în conformitate cu contractul de muncă, regulamentul intern sau în temeiul unor legi speciale și/sau finanțate din buget, în limita unui plafon anual, reprezentând nivelul câștigului salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat pentru anul în care au fost acordate.
 
Pentru anul 2023, valoarea câștigului salarial mediu brut a fost stabilită la 6.789 lei. De asemenea, acest beneficiu este inclus, împreună cu alte 7 tipuri de beneficii (în ordinea stabilită de angajator), în plafonul de 33% din salariul de bază al angajatului.
 
Vouchere de Vacanță 
Se pot acorda doar pentru turism intern 
Plafon anual 2023: 
6 * 3.000 lei = 18.000 lei 
Taxare:
  • Impozit 10%
  • CAS și CASS sunt scutite 
 
Decontare Cheltuieli Concediu
Se pot deconta cheltuieli atât pentru turism intern, cât și extern
Plafon:
Anual 2023: 6.789 lei și
În luna acordării: 33% din salariul de bază
Taxare:
  • Dacă se încadrează în plafon, suma este scutită de taxe
  • Ceea ce depășește plafonul se supune impozitului, CAS și CASS.
 
Și nu uita, ca angajat, ai două opțiuni pentru a-ți deconta cheltuielile de vacanță. 
 
Prima opțiune este acordarea voucherelor de vacanță, care reprezintă tichete valorice acordate pentru a acoperi cheltuielile concediului de odihnă în destinații turistice interne. Plafonul maxim pentru voucherul de vacanță în anul 2023 este de 18.000 lei, iar aceste tichete sunt supuse impozitului pe venit, dar nu sunt luate în calcul la contribuțiile de asigurări sociale.
 
A doua opțiune este decontarea cheltuielilor de concediu, care permite acoperirea cheltuielilor cu turismul atât intern, cât și extern. Plafonul pentru anul 2023 este de 6.789 lei pe an și 33% din salariul de bază în luna acordării. 
 
Dacă suma se încadrează în plafon, aceasta este scutită de taxe. Orice sumă care depășește plafonul se supune impozitului, precum și contribuțiilor de asigurări sociale și de sănătate.