Vești bune pentru angajați și angajatori! Începând cu anul 2025, plafonul maxim pentru decontarea serviciilor turistice fără aplicarea taxelor salariale se majorează semnificativ. Valoarea crește de la 7.567 lei (nivelul din 2024) la 8.620 lei, ceea ce oferă mai multă flexibilitate companiilor și beneficii sporite pentru angajați.
 
Ce presupune decontarea serviciilor turistice?
 
Decontarea serviciilor turistice este un beneficiu extrasalarial pe care angajatorii îl pot oferi salariaților, acoperind cheltuieli legate de concediu. Acest avantaj este scutit de impozitul pe venit și contribuțiile sociale dacă se respectă limitele impuse de lege.
 
Ce tipuri de cheltuieli se pot deconta?
 
Plafonul netaxabil include următoarele categorii de cheltuieli:
  • Servicii turistice și/sau de tratament efectuate într-un concediu de odihnă;
  • Costuri de transport asociate deplasării spre/dinspre destinația de vacanță;
  • Servicii turistice pentru angajat, dar și pentru membrii familiei acestuia.
Avantajele decontării pentru angajați și angajatori
 
Pentru angajați, acest beneficiu contribuie la creșterea puterii de cumpărare și a accesului la vacanțe fără costuri adiționale, reducând impactul fiscal asupra salariului. Pentru angajatori, decontarea este o modalitate eficientă de fidelizare a personalului și de reducere a costurilor salariale, fiind inclusă în plafonul de 33% din salariul de bază destinat unor beneficii netaxabile.
 
Ce trebuie să știi despre aplicarea plafonului fiscal?
  • Beneficiul se include în plafonul de 33% din salariul de bază stabilit pentru avantaje fiscale precum pensiile facultative, asigurările medicale private și alte beneficii.
  • Nu se poate cumula cu voucherele de vacanță, ceea ce înseamnă că angajații pot opta fie pentru vouchere de vacanță, fie pentru decontarea cheltuielilor turistice.
  • Deductibilitatea la impozitul pe profit este limitată la 5% din cheltuielile cu salariile personalului, oferind totuși avantaje fiscale semnificative pentru angajatori.
Exemplu practic
 
Un angajat cu un salariu de bază de 10.000 lei brut poate beneficia de diverse facilități fiscale, printre care și decontarea serviciilor turistice. Dacă angajatorul oferă acest beneficiu în limita maximă de 8.620 lei/an, suma va fi exceptată de la plata impozitului pe venit (10%) și a contribuțiilor sociale (CAS și CASS), ceea ce înseamnă o economie substanțială față de un salariu echivalent brut.
 
Ce trebuie să facă angajatorii?
Angajatorii pot decide lunar modul în care alocă beneficiile angajaților în cadrul plafonului de 33%, în funcție de politica internă a companiei. Este recomandată o analiză atentă a beneficiilor oferite, pentru a maximiza avantajele fiscale și a optimiza structura de recompensare a angajaților.
 
 
Creșterea plafonului pentru decontarea serviciilor turistice în 2025 aduce beneficii importante atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Implementarea corectă a acestui mecanism poate contribui la optimizarea fiscală și la creșterea atractivității locurilor de muncă.
 
Ai nevoie de ajutor pentru implementarea corectă a acestui beneficiu? Contactează Echipa Financess pentru soluții adaptate afacerii tale!
📞 (+40) 749 097 969
📧 contact@financess.ro