Noua valoare și baza legală

Salariul minim brut pe economie crește de la 4.050 lei la 4.325 lei, începând cu veniturile aferente lunii iulie 2026, prin Hotărârea de Guvern 146/2026. Creșterea se aplică tuturor angajaților care sunt remunerați la nivelul minim legal, indiferent de domeniul de activitate, cu excepția sectoarelor care au reglementări speciale de salarizare minimă (construcții, agricultură, dacă este cazul unor prevederi distincte în vigoare).
 
Angajatorii care au salariați plătiți la nivelul minim pe economie trebuie să opereze majorarea în statul de plată începând cu luna iulie 2026, prin act adițional la contractul individual de muncă.

Impact direct: contribuții și cost total

Majorarea salariului minim de la 4.050 la 4.325 lei crește automat baza de calcul pentru CAS (25%) și CASS (10%) reținute de la angajații plătiți la minim, precum și contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM, 2,25%) datorată de angajator. Pentru fiecare angajat plătit la salariul minim, costul total pentru angajator crește proporțional cu diferența de 275 lei brut.
 
Firmele cu un număr mare de angajați plătiți la minim (retail, producție, HoReCa, curățenie, pază) trebuie să recalculeze bugetul de personal pentru trimestrul III 2026, inclusiv impactul asupra provizioanelor pentru concedii neefectuate.

Ce se schimbă pentru zilieri

Remunerația minimă pe oră pentru zilieri este calculată direct din salariul minim brut pe economie, conform Legii 52/2011. De la 1 iulie 2026, tariful orar minim pentru zilieri crește la aproximativ 25,95 lei/oră, calculat din noul salariu minim de 4.325 lei. Firmele care folosesc zilieri în perioada de vară (evenimente, HoReCa, agricultură) trebuie să actualizeze tarifele plătite începând cu prima zi de muncă din iulie, altfel riscă amenzi la controalele Inspecției Muncii pentru remunerare sub minimul legal.
 

Ce se schimbă pentru plafoanele CASS

Plafonul anual pentru CASS al persoanelor cu venituri din activități independente, chirii, investiții sau alte surse care nu sunt salariale se calculează pe baza salariilor minime brute în vigoare pe parcursul anului fiscal, cumulate pe cele două perioade (6 luni la 4.050 lei plus 6 luni la 4.325 lei). Pentru PFA-uri și alți contribuabili la sistemul de sănătate în afara salariului, recomandăm recalcularea plafonului anual estimat pentru 2026, pentru a evita o subestimare a CASS datorat la definitivarea prin Declarația Unică.
 

Ce se schimbă pentru concediile aflate în derulare

Pentru angajații care intră în concediu de odihnă în iulie sau august 2026, indemnizația se calculează pe baza mediei veniturilor din ultimele 3 luni anterioare concediului. Dacă perioada de referință include atât luni din prima jumătate a anului (salariu minim 4.050 lei), cât și luna iulie (salariu minim 4.325 lei), media va reflecta ambele valori pentru angajații plătiți la minim. Este important ca acest calcul să fie făcut corect, pe salariile efectiv plătite în fiecare lună din perioada de referință, nu pe o singură valoare aplicată retroactiv.
 

Ce se schimbă pentru alte beneficii indexate

Anumite beneficii și plafoane fiscale sunt calculate ca multiplu al salariului minim brut pe economie: plafonul neimpozabil pentru anumite categorii de venituri din concediu (până la 6 salarii minime brute pe an), tichetele de masă și alte beneficii extrasalariale al căror regim fiscal poate fi corelat cu salariul minim în vigoare. Verifică în softul de salarizare dacă toate aceste plafoane au fost actualizate automat la 4.325 lei sau necesită intervenție manuală.
Acțiuni recomandate pentru iulie 2026
  1. Actualizează statele de plată pentru toți angajații remunerați la salariul minim, cu act adițional la CIM.
  2. Recalculează tarifele pentru zilierii folosiți în perioada de vară, la minimum 25,95 lei/oră.
  3. Recalculează plafonul anual CASS pentru PFA și alte venituri neasimilate salariilor, ținând cont de cele două valori ale salariului minim din 2026.
  4. Verifică dacă softul de salarizare calculează corect indemnizațiile de concediu pentru angajații cu perioadă de referință care traversează 1 iulie.
  5. Recalculează bugetul de personal pentru trimestrul III, cu impactul CAS, CASS și CAM al noii valori.
Vrei să verifici impactul creșterii salariului minim asupra costurilor de personal ale firmei tale? Echipa Financess recalculează contribuțiile, plafoanele CASS și bugetul de personal pentru trimestrul III.
 
📞 (+40) 749 097 969 | 📧 contact@financess.ro